Warum müssen die gewählten Personalvertreter geschult werden?

Neu gewählte Personalvertreter sollten immer eine professionelle Schulung absolvieren, um die Grundlagen des Wissens zu verstehen und zu studieren, das sie wissen müssen. Es ist wichtig zu wissen, wie man die besten Trainingskurse auswählt, die sie kompetent machen. Es gibt Schulungen für vorherige, ist es entscheidend, bis zum Ende des Programms, das die Erwartungen erfüllt fortzusetzen.

Es ist notwendig zu lernen, wie man verhandelt

Das Recht auf eine SW-Schulung (oder Sozial- und Wirtschaft) ist für die gewählten Vertreter des Personals sehr wichtig. Schulungen sind zur Pflicht geworden, um im Namen der Arbeitnehmer sprechen zu können, ist es wichtig, dass sie wissen, wie man verhandelt. Die Ausbildung der Auszubildenden basiert auf dem Erwerb von Kenntnissen, die für ihre Einsätze notwendig sind. Es ist wichtig, die Methoden der Verhandlung zu lernen. Training kann die Glaubwürdigkeit bringen, die Verhandlungsführer haben müssen, um konstruktive Diskussionen zu führen. Die Personalvertreter müssen die notwendigen Qualitäten für den Austausch haben. Ohne Verhandlungskenntnisse ist es unmöglich, zu verhandeln. Die Dauer des Trainings variiert je nach Trainer. Eine Mindestdauer von einer Woche ist erforderlich. 

Wirtschaftliche, soziale und gewerkschaftliche Ausbildung ist notwendig

Für die vom Personal gewählten Personen ist eine fachliche Ausbildung notwendig. Die gewählten Mitarbeiter können von einem Bildungsurlaub profitieren, um sich mit den Aufgaben vertraut zu machen, die von ihnen verlangt werden. Eine Anfrage muss mindestens 30 Tage vor Beginn der Schulung per Post erfolgen. Kenntnisse über die Wirtschaft sind sehr wichtig, damit sie um die notwendigen Materialien oder Einnahmen kämpfen können. Es ist wichtig, kontaktfreudig zu sein, da sie mit vielen Menschen kommunizieren müssen, Höflichkeit und Zuvorkommenheit werden gelernt. Es ist wichtig, geschult zu werden, es ist eine Verpflichtung und keine Bitte.

Ausbildung ist Pflicht

Das SSCT (oder Health, Safety and Working Conditions) verlangt eine Schulung für Personalvertreter. Es gibt Ausbilder, die innerhalb von Ausbildungsorganisationen arbeiten, um die Fähigkeiten zu erlernen, die für kollektives Nutzen und Sozialrecht benötigt werden. Die Trainer können Juristen, Buchhalter oder Anwälte sein. Dies sind Grundkurse für Betriebsratsvertreter. Es ist wichtig, eine spezialisierte Schulungseinrichtung zu wählen. Die Organisation muss Zertifikate ausstellen, die das Lernen und die Anwesenheit während der Schulung belegen.

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